Igam faz simulação da folha de pagamento do funcionalismo

O Instituto Gamma de Assessoria a Órgãos Públicos (Igam), empresa contratada pela Prefeitura para elaborar o Plano de Carreira do funcionalismo público municipal, está trabalhando em mais uma etapa do processo de conclusão do projeto, segundo informação do consultor jurídico da empresa, Moacir Sasso Christo. Ele se refere à simulação do impacto financeiro das mudanças na folha de pagamento, considerando o universo de cerca de 8,5 mil servidores. “Este é um caso extremamente complexo e diferente, envolvendo os interesses de mais de 8 mil funcionários e 270 leis criadas ao longo de mais de 25 anos, pois o atual Plano de Carreira que estamos refazendo e adequando a uma nova realidade foi instituído em 1985”, ressalta o consultor. Moacir Christo está desde segunda-feira em Pelotas, com o objetivo de tomar as providências para agilizar a simulação das consequências financeiras da proposta do Plano de Carreira do Igam nas contas da Prefeitura. Ele sucede missão do diretor técnico do Igam, André Barbi, que na semana passada desenvolveu trabalho junto à Secretaria Municipal de Administração, também aperfeiçoando detalhes técnicos do Plano. Christo destaca que a simulação do impacto financeiro é vital dentro do contexto do projeto que o Igam está concluindo para entregar ao prefeito Adolfo Antonio Fetter. “Esta simulação tem que ser feita pela Coinpel e ainda não podemos concluí-la, já que a prioridade da empresa de informática do Município foi o fechamento da folha de novembro, do décimo terceiro e a folha de dezembro do funcionalismo”, explica. O prefeito Fetter marcou reunião com técnicos e consultores do Igam para terça-feira (27), às 14h, no Paço Municipal. Ele garante que a Prefeitura tem se dedicado com afinco para a conclusão do Plano de Carreira do funcionalismo, a exemplo do que já foi feito com uma série de pendências históricas da Prefeitura, “finalmente resolvidas em nosso governo”, lembra Fetter. Ele cita que questões que permaneciam há décadas sem solução foram resolvidas na atual administração, “mas sem pressa, com prudência, seriedade e responsabilidade, assim como estamos fazendo com o Plano de Carreira do funcionalismo, enfrentando um problema de mais de 25 anos”, conclui Fetter.