Instituto capacita servidores sobre gerenciamento de despesas

Logo no início da tarde o prefeito Adolfo Antonio Fetter fez a abertura do curso de capacitação de 65 servidores municipais, realizada no auditório da Secretaria Municipal de Cidadania e Assistência Social (SMCas) pelos técnicos do Instituto de Desenvolvimento Gerencial (INDG).

Primeiramente Fetter explanou sobre a importância do envolvimento dos funcionários de carreira no trabalho desenvolvido em busca da melhoria e eficácia da gestão administrativa municipal. “Esta não é uma ação para este governo é para o município, aos contribuintes e ao funcionalismo, em suma, para todos”, afirmou Fetter. Ele reforçou declarando que ninguém gosta de ser cobrado de perto, que está é uma característica da natureza humana, mas que a cobrança por gastos desnecessários tem que ser efetiva. “Um telefonema sem necessidade, um telefone a mais, uma hora-extra a mais, pode, muitas vezes, não parecer muito, mas num montante o volume é enorme, e que economia com estes gastos se refletem em serviços para o cidadão”, reiterou.

Ele lembrou os resultados positivos alcançados com a implantação do Programa da Qualidade e Produtividade (PGQP) na prefeitura, declarando que com o uso das ferramentas de gestão do programa, voltadas a redução de despesas e incremento de receitas, já estão se refletindo em melhorias para comunidade.

Logo após a rápida explanação do prefeito, o consultor técnico do INDG, instituição que atua de forma conjunta com o PGQP e MBC, Roberto Shneider, apresentou ao grupo o trabalho da entidade, focado no Gerenciamento Matricial de Despesas (GMD), que é aplicada na busca da otimização e redução das despesas de custeio, a fim de melhorar a qualidade dos serviços prestados a população e promover sua ampliação. O GMD Abrange todas as secretarias, e a economia gerada pela eliminação dos desperdícios deve ser utilizada na retomada dos investimentos aos cidadãos.

Ao longo do trabalho, são feitos os acompanhamentos e ajustes necessários para que as metas inicialmente definidas sejam alcançadas, sendo um diferencial orientar, acompanhar e participar efetivamente da implementação. A capacitação tem por objetivo utilizar o trabalho dos próprios servidores para melhorar os resultados da organização aplicando, na prática, métodos e técnicas gerenciais.