Sarh faz a acolhida de mais um grupo de servidores

      A prefeita Paula Mascarenhas, ao lado da equipe da Secretaria de Administração e Recursos Humanos (Sarh), na tarde desta quinta-feira (30), fez a acolhida de mais um grupo de novos servidores. Desta vez, os nomeados entre os meses de junho e agosto foram divididos em dois grupos, cada um com cerca de 70 servidores. O encontro foi no Salão Nobre da Prefeitura.

Fotos: Gustavo Vara

      Os servidores são de diversos cargos e lotações – como professores, dentistas, enfermeiros, oficiais administrativos, assistentes sociais, motoristas – mas todos estatutários, ou seja, admitidos por meio de concurso. Atualmente a Prefeitura de Pelotas tem cerca de 10 mil servidores ativos, entre a administração direta e indireta. É a segunda Prefeitura com o maior número de servidores do Estado. Abaixo, apenas, de Porto Alegre.

      A prefeita falou aos servidores presentes sobre a importância do encontro, para se sentirem mais seguros dentro dos seus setores, como pelo atendimento à população, que é o verdadeiro patrão. 

Eu sou a chefe do Executivo, mas meu cargo é passageiro. Os servidores são permanentes, assim como a sociedade. E os servidores são os braços da administração. São vocês que chegam mais perto da sociedade”, afirmou a prefeita.

      Paula também falou sobre os pilares do seu governo – carinho, capricho e eficiência, especialmente no atendimento à população. 

O serviço público não é um emprego qualquer. É uma missão. Não atendemos a interesses privados, mas à sociedade. Isso é muito diferente. Eu espero que vocês se realizem, enriqueçam na experiência, que se tornem pessoas melhores e lembrem: carinho com o cidadão, respeito a quem busca ajuda, e capricho com a sociedade. O retorno vem na hora, com a satisfação de dar o seu melhor”, concluiu a prefeita.

      A Sarh aproveitou a oportunidade para fazer um levantamento de necessidades. Foi solicitado que os participantes avaliassem o trabalho realizado e sugerissem alterações, de acordo com suas realidades, inclusive de cursos de capacitação, especialmente para as novas áreas, como de cuidadores nas escolas. Uma série de capacitações está sendo planejada para cargos e setores específicos.

      Confira os temas abordados no encontro

      Estágio probatório

      A procuradora do Município, Cristiane Grequi, falou sobre o estágio probatório, o período de três anos em que o servidor é avaliado após a admissão. Só após esse período, em que é avaliado a cada seis meses, o servidor é considerado estável.

      O estágio probatório deve ser utilizado para o crescimento do servidor no cargo. Avaliar o próprio desempenho e, se necessário, melhorar. Porém, quando discordar da avaliação deve recorrer dela. O estágio avalia cinco itens – a assiduidade, a disciplina, a capacidade de iniciativa, a produtividade e a responsabilidade.  

      Saúde e segurança do trabalhador

      A chefe do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho da Sarh, Veridiana Freitas, diz que o setor tem como missão a garantia de integridade do servidor no ambiente de trabalho. Falou sobre licenças de saúde, de acompanhamento de familiar, licença maternidade, utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs), concessão de periculosidade e insalubridade. Porém, ela explica que não é possível que o Departamento saiba sobre tudo que acontece nos setores, por isso é necessário que os servidores os procure sempre que se sinta vulnerável no ambiente de trabalho, seja física ou emocionalmente. O Departamento está instalado na rua General Osório, 938.

      Estrutura administrativa

      A servidora da Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag), Milena Rodrigues, apresentou a estrutura administrativa da Prefeitura, princípios e valores, e o papel de cada secretaria e assessoria, e onde estão instaladas.

      Previdência e Fundo da Assistência Médica

      Conselheira deliberativa do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos Municipais de Pelotas (Prevpel), Tavane de Moraes explicou como funciona o Instituto, criado em 1999, exclusivamente para os servidores estatutários. Entre os destaques estão como funciona a licença de saúde por período superior a 15 dias, as coberturas dos serviços médicos, e a averbação do tempo de trabalho em outros lugares, públicos ou privados, antes do ingresso na Prefeitura.  

      Aspectos da vida funcional do servidor

      Tavane, que também é chefe do Departamento de Recursos Humanos da Sarh, falou sobre direitos, obrigações e aspectos da vida funcional do servidor, como:

- Benefícios por tempo de trabalho no município – 3,5% a cada três anos; e 15% após 15 anos, que se transforma em 25% aos 25 anos;

- Incentivo para os profissionais de nível superior que concluíram pós-graduação;

- Licença de interesse, de acompanhamento de cônjuge ou licença prêmio;

- Flexibilização de horário para servidores estudantes;

- Penalidades para infrações administrativas.